1.在BULATS代理商和英国使/领事馆文化教育处的指导下，由参加该项目公司的人力资源经理或培训经理填写好语言使用情况(公司)问卷，以确定其公司内英语的重要程度。从问卷的分析中挑选出对英语要求相似的公司参加该项目，确保项目得出的数据结果可以在同行业公司之间都适用。
2.参加公司从三个职别选出需要制定英语标准的职位，填写语言使用情况(职位)问卷，并推荐二至三名(每种职别)员工。有一点十分重要：参加测试的员工是根据其语言技能，而非专业技能筛选出来的，这样才能确保得出的结果只反映其本人的英语语言水平。根据其职位的需要，这些员工会参加BULATS综合化测试、BULATS写作测试或BULATS口语测试其中的一种或几种测试。被推荐的员工必须在其公司工作至少一年以上，并且英语技能满足其职位的最基本要求。
3.被推荐的员工和其培训或人力资源经理一起填写Can－Do问卷。我们的员工会查阅填写的问卷，并与公司的人力资源或培训经理讨论，以确定是否有作改动的必要。
4.被推荐的员工进行BULATS测试后，将所有问卷归还。考试可以根据员工的不同需求灵活安排。
5.在必要的时候，我们会委派一位英语语言测试中心的专员与推荐的员工或公司的人力资源经理再度面谈，就有关事宜进行讨论，并确保结果的准确性。
6.我们与剑桥大学考试委员会共同合作，通过结合测试结果和分析问卷，为参加该项目的公司就测试职别制定出一套英语标准指南。一份详细的Can-Do陈述报告会随文附上。
7.我们将测试结果提供给公司，并为其提供如何在公司内充分利用这一英语标准指南的建议。
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