拜全球化與科技創新所賜,個人與企業的競爭都走向無國界。「英語」作為全球職場共通語言的重要性,也越來越迫切。
根據中華人力資源管理協會所做的一項調查顯示,2007年台灣已有50%的企業以「英語」作為挑選人才的條件。但時至今日,此一比例快速竄升到72%,舉凡新人招募、內部晉升、涉外職務的語言能力,都需有相對應的英語力要求。
當世界是平的,不管是市場、職位、權力競爭,都與英語力息息相關。
以內部晉升為例,許多企業為了落實員工英語力管理,對於績效符合升遷,但英語力未達標準的主管,常會在新職銜前加上「代理」(acting)兩字,以敦促員工加速自我提升英語力。
另一方面,為了因應全球商務市場中,有三分之二的人來自非英語系國家,由法國商人內理埃(Jean-Paul Nerrier)在2004年所創造的簡化版英文: Globish (由Global和English組成的複合字,訴求只要1,500字即能行遍天下)也因此呼應誕生,並在商務市場中受到歡迎,足見需求的迫切性。
對個人來說,當英語從「nice to have」變成「must have」的需求時,也凸顯了當前台灣企業所面對的國際化競爭壓力。

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