Kako bismo promovisali jednakost i eliminisali diskriminaciju po pitanju pola, rase i invaliditeta, razvili smo trogodišnji akcioni plan o jednakosti (dokument samo na engleskom jeziku).

Ovaj dokument predstavlja našu posvećenost težnji ka jednakosti i različitosti kao opšteprihvaćenim standardima. Primenom ovog dokumenta želimo da doprinesemo ravnopravnijem i inkluzivnijem društvu i iskorenimo diskriminaciju, stereotipe i zlostavljanje u svim oblicima – lično, kulturno i institucionalno.

Kao britanska javna institucija, zakonski smo obavezani da promovišemo jednakost u ovim oblastima, ali pošto smo međunarodna organizacija, ovaj dokument se primenjuje širom sveta, ne samo u Velikoj Britaniji.

Politika jednakih mogućnosti (dokument samo na engleskom jeziku) predstavlja garanciju da ne postoji neopravdana diskriminacija u zapošljavanju, zadržavanju, obuci i profesionalnom usavršavanju našeg osoblja na osnovu pola uključujući transrodnost, bračnog stanja, seksualnog identiteta, religije i veroispovesti, političkog mišljenja, rase, načina rada, starosti, invaliditeta ili HIV/AIDS statusa, društveno-ekonomskog statusa, brisanih kazni, aktivnosti ili članstva u sindikatima, na osnovu starateljstva ili hraniteljstva ili po bilo kom drugom nerelevantnom osnovu.

Naši principi o jednakim mogućnostima koriste zaposlenima i kandidatima za posao, omogućavaju postizanje dostojanstva u poslu i doprinose pružanju usluga partnerima i klijentima na najvišem mogućem nivou.

U osnovi naše Strategije o različitosti (dokument samo na engleskom jeziku) je uverenje da bi odnosi sa klijentima, korisnicima i partnerima širom sveta trebalo da reflektuju standarde prema kojima uređujemo pitanja različitosti unutar organizacije.

Ova strategija odgovara viziji Britanske vlade o inkluziji i različitosti prema kojoj je svaka individua u mogućnosti da ostvari svoju puni potencijal i doprinese društvu, sa akcentom na promovisanju jednakosti, uzimajući u obzir potrebe svih grupa i pružajući zaštitu svima.