El British Council ofereix oportunitats internacionals a les persones, tant al Regne Unit com a altres països, i fomenta l’enteniment mutu arreu del món. Una part essencial de la tasca que fa el British Council és comprometre’s de manera activa amb les diversitats.

La nostra política d’igualtat d’oportunitats ens compromet a garantir que no hi ha discriminació injustificada en contractar el personal, mantenir els empleats i formar i desenvolupar el personal per l’edat, la discapacitat, el gènere –inclòs el transgènere–, el VIH/SIDA, l’estat civil –incloses les parelles de fet–, embaràs i maternitat, opinions polítiques, raça o origen ètnic, religió i creences, orientació sexual, orígens socioeconòmics, condemnes complertes, activitat sindical o en associacions, ritmes de treball basats en el fet de tenir persones a càrrec o qualsevol altre motiu irrellevant.

El nostre objectiu és complir la legislació i promoure la igualtat, seguint tant el seu esperit com la lletra per tractar d’evitar una discriminació injustificada que reconegui aquesta discriminació com un obstacle per a la igualtat d’oportunitats, la inclusió i els drets humans.

El British Council es compromet a:

• Comprendre la diversitat, valorar-la i treballar-hi per permetre la participació justa i completa en el nostre treball.
• Garantir que no hi ha discriminació injustificada en la nostra contractació, selecció i altres processos.
• Assegurar mesures orientades a promoure la igualtat d’oportunitats, incloent-hi la realització de filtres i avaluacions de l’impacte de les polítiques i funcions, i fomentar plans d’acció de diversitat.
• Tractar les persones amb les quals treballem de manera justa i amb dignitat i respecte.
• Fer el que calgui per a l’eliminació de barreres i corregir els desequilibris causats per la desigualtat i la discriminació.

Tot el personal està obligat a garantir que la seva conducta és coherent amb aquesta política. També cal que els clients, usuaris, associats i proveïdors siguin conscients d’aquesta política i actuïn en conseqüència.

El British Council revisarà aquesta política com a mínim un cop cada tres anys per tal de reflectir-hi els nous desenvolupaments legislatius i normatius i garantir-ne la bona pràctica. La posició d’aquest document és la política del British Council, que va ser aprovada pel director Martin Davidson l’1 de novembre de 2011, i se’n preveu la revisió l’1 de novembre de 2014.