ブリティッシュ・カウンシル日本（以下「当機関」といいます）が運営するUK Alumni Network（以下「UKAN」といいます）のWEBサイト（以下「UKANサイト」といいます）に求人情報の掲載を希望される企業・団体等（以下「求人企業」といいます）は、以下の規約（以下「本規約」といいます）に同意していただくものとします。
1.UKANサイトへの求人情報掲載を希望する求人企業は、以下の情報（以下「掲載情報」といいます）を当機関に提出し、求人情報掲載の申込みを行うものとします。なお、求人企業がかかる申込みを行った時点で本規約を承認したものとみなします。
(1)求人企業名その他、当機関が定める求人企業に関する情報
上記の他、職業安定法、労働基準法その他の法令により要求される情報
(2)募集職種その他、当機関が定める求人情報掲載の内容に関する情報
2.当機関は、前項により提出された掲載情報を審査し、求人情報の掲載を承諾するか否かを任意の裁量により決定します。
3.当機関が求人情報の掲載を承諾しない場合であっても、当機関は不承諾理由の如何を問わず何ら責めを負わないものとし、求人企業は当機関に対し、異議申立又は不承諾理由の開示その他の請求を行えないものとします。
1.当機関が求人情報の掲載を承諾した場合、当機関は、掲載情報に従い求人企業の求人情報を、UKANサイトの当機関所定の場所に掲載するものとします。
2.求人情報の掲載場所及び掲載順、ならびに書体、デザイン等は、当機関が定めるところによるものとし、求人企業は何らの指図を行えないものとします。
3.当機関が行う求人情報の掲載は、UKANサイトの閲覧者に対して特定又は不特定の求人企業を紹介又はあっ旋するものではなく、かつ、求人企業に対して特定又は不特定の求職者を紹介又はあっ旋するものでもありません。当機関は、UKANサイトの閲覧者と求人企業との間で行われる交渉につき一切関与せず、何ら調整等の行為を行いません。
1.求人企業は、当機関に対し、掲載情報の内容が事実に反しないことを保証するものとします。
2.求人企業は、当機関に対し、掲載情報の内容に従って求人情報を掲載した場合に、労働基準法、職業安定法、男女雇用機会均等法その他の法令に違反しないことを保証するものとします。
3.求人企業は、当機関に対し、掲載情報が第三者の権利を侵害しないことを保証するものとします。
4.求人企業は、前3項に定める事項に変更があった場合は直ちに当機関に通知し、掲載情報の削除、変更その他必要な措置をとるものとし、当機関に対し、前3項の保証が常に真であることを継続的に保証するものとします。
5.求人企業が前各項の保証に反し、当機関とUKANサイトの閲覧者その他の第三者との間でトラブルが発生した場合、求人企業が自己の費用と責任をもって当該トラブルを解決するものとし、当機関は何らの責任を負わないものとします。
1.当機関は、求人情報に関する問い合わせ等があった場合、求人企業の連絡先に連絡するよう伝えるものとし、求人企業が自己の費用と責任をもって一切の対応を行うものとします。
2.求人企業は、当機関に対し、前項の対応（雇用その他の契約の締結を含みます）にあたり、一切の違法行為を行わないことを保証するものとします。
求人情報の掲載料金は無料とします。
1.当機関は、求人企業が以下の各号のいずれかに該当し、又は該当するおそれがあると判断した場合には、求人企業に事前に通知することなく、求人情報の掲載を一時停止し、又は終了することができるものとします。この停止により求人企業が損害を被った場合であっても、当機関は責を負いません。
(1)本規約に違反したとき
(2)本規約における保証が事実に反するとき
(3)求職者との間でトラブルを生じたとき
(4)違法行為又は公序良俗に反する行為があったとき、又は反社会的勢力と不適切な関係を有したとき
(5)仮差押、差押、強制競売の申立てを受けたとき、又は手形不渡その他一般の支払いを停止したとき
(6)破産、民事再生手続開始、会社更生手続開始、特別清算開始その他の倒産処理手続開始の申立てを行ったとき
(7)刑事処分又は重大な行政処分を受けたとき
(8)上記各号に定める他、UKANの運営の支障を生じる行為又は事実があったとき
2.求人企業が前項所定の事由に該当したことにより当機関が損害を被った場合、求人企業はその損害を賠償するものとします。
1.当機関は、求人企業に対し、求人情報掲載の成果について一切の保証を行うものではありません。
2.求人広告の掲載に起因又は関連して、求人企業とUKANサイトの閲覧者その他の第三者との間にトラブルが発生した場合であっても、当機関はかかるトラブルにつき何ら関与せず、責任を負わないものとします。
3.当機関は、やむを得ずUKANサイトにおける求人情報の掲載を中止する場合があります。この場合は、2週間前までに求人企業に通知することにより、求人情報掲載に関する契約は全て終了し、当機関は求人企業に対するすべての責任を免れるものとします。
4.当機関は、次の各号のいずれかに該当する場合には、求人企業に事前に通知することなく、一時的に求人情報の掲載を中断する場合があります。
(1)システムの保守点検を定期的又は緊急に行うとき
(2)火災、停電、システム障害等により情報配信ができなくなったとき
(3)天災地変、通信事業者のサービス停止、通信回線の障害その他当機関の責めによらない事由により情報配信ができなくなったとき
(4)その他、UKANサイトの運用上、当機関が一時的な中断を必要と判断したとき
5.前項各号に定める場合を含め、当機関は、求人企業に対し、求人情報の掲載不能又は不完全な掲載等の事態が発生した場合であっても、故意又は重過失なき限り一切の責任を負わないものとします。
1.本規約に関する準拠法は日本法とします。
2.本規約に関して生じた紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
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