Kebijakan Kesempatan Setara - British Council Indonesia



	Kami juga mengembangkan Skema Kesetaraan Terintegrasi untuk membantu kami dalam mempromosikan nilai kesamaan dan mengeliminasi diskriminasi dalam area gender, ras dan cacat fisik. Ketahui lebih lanjut tentang bagaimana kami mengaplikasikan skema ini di daerah-daerah kami bekerja.

	Kebijakan EOD

Salah satu yang fundamental dari hak azasi manusia adalah prinsip bahwa manusia itu terlahir bebas dan setara dalam harga diri serta hak.

Di British Council, kebijakan kami bersifat langsung dan komprehensif: kami mendukung kesetaraan dan berjuang untuk mengatasi serta membatasi diskriminasi usia, keterbatasan fisik maupun mental, jender dan transjender, ras, kesukuan, agama, kepercayaan, dan orientasi seksual.

Kami mencoba untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, juga mengajak pegawai kami untuk memberikan keseimbangan antara waktu bekerja dengan kegiatan lain dalam hidup mereka.

Usia

Kami percaya bahwa dengan adanya staf dari berbagai lapisan usia mendukung kegiatan berbagi pengetahuan secara lebih baik antara staf muda dan yang lebih senior dan menghasilkan landasan kokoh untuk berkembang dan berprestasi. Kami mendorong para staf dan pemasok menghindari diskriminasi usia di tempat kerja, dan bilamana memungkinkan secara aktif mempromosikan keberagaman usia.

Ketidakmampuan

Sebuah kenyataan yang menyedihkan bahwa para penyandang cacat fisik dan kejiwaan terus-menerus menerima diskriminasi karena adanya prasangka mengenai kecacatan mereka. Kami bertekad mengatasi intoleransi terhadap para penyandang cacat, dan dengan mengurangi prasangka, mendorong penyertaan mereka sebagai anggota masyarakat dan tenaga kerja.

Jender dan Transjender

Apa pun jender seseorang, termasuk jika ia transjender, kami percaya bahwa semua orang wajib diperlakukan secara adil dan memiliki akses kepada tunjangan sosial dan ekonomi serta kesempatan yang sama. Kami menghormati hak setiap orang untuk hidup berdampingan dalam preferensi identitas jender mereka.

Ras / Kesukuan

Diskriminasi seseorang berdasarkan ras dan kesukuan mengabaikan prinsip bahwa semua orang terlahir sederajat. Kami percaya bahwa tempat kerja harus mencerminkan keberagaman yang kaya dari etnis-etnis di masyarakat. Kami meminta semua staf mengambil langkah untuk menyertakan semua kelompok ras/etnis.

Agama & Kepercayaan & Budaya

Kami menghormati hak setiap orang untuk menganut agama dan kepercayaan mereka masing-masing, atau untuk tidak menganut jika itu yang mereka inginkan. Untuk menghilangkan kepicikan beragama kami membuat langkah-langkah mendorong toleransi agama dan keberagaman budaya baik di tempat kerja maupun di komunitas tempat kami bekerja.

Orientasi Seksual

Kami berupaya sungguh-sungguh mengurangi diskriminasi dan pelecehan terhadap staf lesbian, gay, dan biseksual dan menghormati hak seseorang untuk mengumumkan orientasi seksual mereka atau tidak. Kami berupaya keras memastikan bahwa praktek atau kebijakan kerja tidak merugikan seseorang dengan orientasi seksual tertentu.

Keseimbangan Kerja dan Hidup

Kami mengakui manfaat jangka panjang bagi para staf yang sudah menemukan keseimbangan menggembirakan dan sehat antara waktu dan upaya yang dicurahkan untuk kerja dan kegiatan mereka yang lain. Untuk mendorong makin banyak staf mencapainya, kami memiliki kebijakan-kebijakan yang terkait dengan rentang fleksibilitas pengaturan kerja bilamana memungkinkan.