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Les participants du programme CLI 2011 ce sont retrouvés à Istanbul pour un atelier de reflexion et déchanges sur les défis futurs du secteur culturel, son rôle dans la société, et leur propre positionnement dans un environnement en constante évolution.
En savoir plus sur l'événement d'Istanbul
André Akutsa a été sélectionné pour la France et a rejoint un réseau de 18 pays. Il recevra une bourse de 3,000£ pour son projet de développement professionnel, et partagera avec le réseau ses expériences et sa vision du secteur.
Profil d' André Akutsa
Découvrez tous les participants
Tant en Europe que dans le reste du monde, le secteur culturel a gagné en complexité et en importance. Il a désormais un role socio-économique vital et unique à jouer dans une période d’instabilité et de changement permanent.
Cette évolution nécessite de repenser des modèles efficaces permettant le développement d’un vrai « leadership » dans le secteur culturel, et l’encouragement du travail en réseau. Il est de plus en plus important que les futurs « leaders » du secteur culturel acquièrent et développent les compétences nécessaires pour répondre à cet environnement en pleine mutation.
CLI propose à une nouvelle génération de leaders culturels de renforcer leurs compétences et renouveler leur approche de leur environnement professionnel. Le programme soutient les participants dans une démarche de developpment professionnel ayant pour but :
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D’appréhender les enjeux politiques, sociaux et économiques du secteur culturel, et d’acquérir les outils qui leur permettront d’influencer la société |
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De développer une vision internationale grâce à un réseau de professionnels et d’organisations en dehors de leur sphère habituelle d’action |
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D’élargir leur champs de reflexion, leur compréhension et leur capacité d’adaptation à de nouveaux contextes |
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De renforcer l’influence du secteur culturel sur la société dans une approche intersectorielle et globale |
CLI offre des opportunités de mise en réseaux à l’international afin de partager problématiques et solutions, de s’inspirer de modèles efficaces , et mettre en place des échanges et partenariats pour relever des défis communs. La spécificité de ce programme réside dans une approche intersectorielle, croisant visions et pratiques.
3 formats d’activités sont au coeur du programme :
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Mise en réseau et échange d’expertise à l’international, lors d’ateliers de formation et de reflexion sur le leadership dans le secteur culturel, pour professionnels en milieu de carrière |
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Cellules de reflexion (‘Innovators club’) au niveau national pour explorer et renforcer la capacité des leaders culturels à répondre de façon innovante aux défis sociaux, économiques et environnementaux, et à influencer l’avenir. |
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Une bourse individuelle de 3,000£ pour un programme personnalisé de developpement de leadership |
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Septembre 2011 : recrutement des nouveaux participants au programme |
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24-27 Octobre 2011, Istanbul : Leadership development days, atelier international de formation et de reflexion sur le leadership |
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Novembre 2011/ Janvier 2012, Paris : deux rencontres ‘Innovators club’ |
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