Co je rovnost?

Rovnost příležitostí...

			znamená společenskou spravedlnost
			uznává, že ve společnosti existují handicapy a diskriminace
			snaží se odstranit handicapy a diskriminaci činem

Jde o to, jednat s lidmi čestně a bez předsudků a vytvářet na pracovišti takové podmínky a šířit takové ovzduší, které podporuje diverzitu, váží si jí a prosazuje důstojnost.

Jde také o to pokusit se změnit bývalou nerovnováhu a zajistit, že se s klienty, zákazníky a dodavateli bude jednat konstruktivně, abychom předešli nepodložené diskriminaci a abychom podporovali žádoucí rovné jednání.  

Rovnost příležitostí znamená, že by lidé měli mít stejné příležitosti bez ohledu na rozdílné tělesné vybavení, charakter, zájmy, inteligenci, talent a silu, práci, bohatství a pověst, a že by neměla existovat žádná zvláštní privilegia. Uznání, povýšení a odměny by měly být založeny výhradně na zásluhách – na schopnosti vykonat jistou práci nebo splnit určitá odsouhlasená kritéria.

Co je diverzita?

Diverzita je obecný koncept soustředěný na vytvoření obecného prostředí a praktik, z nichž profituje jak organizace, tak její pracovníci a spolupracovníci. Je to koncept založený na víře, že pro dobro podnikání a z mravních i právních příčin by lidé měli být hodnoceni jako jedinci. Přihlíží se k tomu, že se lidé od sebe nejrůznějším způsobem liší: svým pohlavím, věkem, barvou pleti, sexuální orientací, fyzickými schopnostmi, rozumem, náboženstvím a vírou, bohatstvím, osobností, způsobem komunikace a přístupem k práci. Tyto rozdíly mohou vytvářet různé zkušenosti, hodnoty, způsoby myšlení, chování, komunikace a způsobu práce. Chráníme-li diverzitu, vnímáme rozdíly pozitivně a snažíme se hodnotit jednotlivce podle jejich práce s přihlédnutím k jejich sociálním a mravním charakteristikám. Rozumíme-li této diverzitě, vážíme-li si jí a udržujeme ji, pomáhá nám to více zapojit jednotlivce do práce, což zase podporuje úspěšnost jednotlivců, týmů i celé organizace. Pomáhá nám to bojovat s předsudky, stereotypy, diskriminací, obtěžováním a nečestným jednáním a povzbudit lidi k maximálnímu výkonu, ke spokojenosti se svým pracovním životem a k vnímání dopadů, které mohou mít činy i slova na další jedince.

Sedm hlavních oblastí diverzity:

			věk
			handicap
			pohlaví
			rasa/etnická příslušnost
			náboženství
			sexuální orientace
			rovnováha mezi soukromým a pracovním životem

Více informací o rovnosti příležitostí a diverzitě najdete zde.