O Seminário sobre Oportunidades Iguais e Diversidade, com foco especial em Gênero, Raça/Etnia e Pessoas com Deficiência, teve como principal objetivo apresentar os benefícios e os desafios de valorizar e administrar estes temas nas empresas e o papel das empresas privadas e públicas, no esforço de promover a igualdade de oportunidades como forma de respeitar as diferenças e fortalecer o capital humano.
Este evento apresentou-se um desdobramento do "Encontro de Presidentes", realizado no dia 24 de junho, com a participação do Presidente da República e de presidentes de várias empresas privadas e públicas. Agora conseguimos agregar uma perspectiva internacional que proporcione a troca de experiências entre o Brasil e o Reino Unido, países que têm uma longa história de diversidade.
Contribuir para o fortalecimento de uma cultura de respeito à igualdade de gênero e de raça/etnia e inclusão de pessoas com deficiência, no contexto global, com atenção especial ao papel das empresas.
O evento foi de relevância para aqueles que administram recursos humanos e lidam com responsabilidade social corporativa nos seus diferentes papéis nos setores público e privado, assim como para formuladores de políticas, pesquisadores e cientistas sociais.
Durante os dois dias de evento, 18 e 19 de agosto de 2008, cerca de 100 convidados participaram do seminário que que aconteceu no BNDES no Rio de Janeiro e mais de 50 pessoas assistiram as palestras e fizeram perguntas aos palestrantes via internet.
Igualdade de oportunidade implica um tratamento justo e não tendencioso e a criação de condições que reconheçam e valorizem a diversidade e que promovam a dignidade. Também significa poder dar uma atenção especial nas desigualdades históricas, garantindo que, nas empresas, a interação com clientes e fornecedores seja conduzida de forma construtiva, eliminando discriminação e apoiando a inclusão social.
A agenda da diversidade leva em consideração o valor positivo das diferenças entre as pessoas e serve de base para a criação de um ambiente inclusivo e de práticas que beneficiem as organizações e àqueles que com elas interagem. Compreendendo, valorizando e administrando de forma efetiva essas diferenças obtem-se como resultado uma participação mais ampla que leva ao sucesso individual, da equipe e da organização.
Realização:
SPM (Secretaria Especial de Políticas para Mulheres)
BNDES
British Council
Apoio:
Instituto Ethos de Responsabilidade Social
SEPPIR (Secretaria Especial de Políticas de Promoção da Igualdade Racial)
SEDH (Secretaria Especial de Direitos Humanos)
OIT (Organização Internacional do Trabalho/ONU)
Para mais informações, entre em contato conosco
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