我們透過下列方法，為我們的僱員提供全面和公開的溝通渠道：

			利用我們的內聯網分享協會動向、新聞和資訊
			透過英國文化協會全球內聯網，讓全球僱員能分享資訊
			定期僱員會議
			主題焦點活動
			由市場研究公司MORI負責的一年一度全球僱員意見調查
			定期小組會議

我們的企業五年計劃 - Strategy 2010 – 為全球英國文化協會定下目標 「讓僱員發揮他們的創意和潛質。」

為達到這個目標，我們為僱員提供一系列的學習和發展機會，包括：

			內部培訓課程
			師友計劃
			自學電子單元系列
			公開學習
			在職實習計劃
			進修經濟支援
			主持地區性和企業訓練活動

不少僱員組成小組，幫助協會完善他們有興趣的政策範疇。教師代表及由本地僱員組成的工會亦積極與管理階層討論廣泛的議題。會議定期舉行，會議記錄會作公開文件予僱員參閱。

英國文化協會與市場上的機構一樣，會面對架構重組等問題。每遇改動，協會事前務必諮詢僱員，並積極參考僱員意見。若僱員因重組架構而需離職，我們會為受影響的僱員提供求職及面試訓練。

僱員可透過英國文化協會全球內聯網清楚了解協會的操守指引，反映協會價值觀的標準和守則。範圍包括資料保密政策、對同事的態度、平等機會、協會財產保護、經濟和資訊及通訊科技系統、款待他人和收受禮物等事項。

我們所有僱員均能使用申訴、上訴、紀律和揭發不當行為程序。提出申訴或上訴的僱員將不會受不公平對代。揭發不當行為包括舉報重大違規行為如偷竊、欺詐、虛假賬目或記錄以及嚴重違反協會的操守指引。